I datori di lavoro del settore privato possono ottenere il bonus assunzioni giovani under 30 approvato nel 2017 e valido ancora oggi.
La misura vale per coloro che assumono giovani di età inferiore ai 30 anni, che non sono mai stati impiegati a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata.
In questa guida vi spieghiamo in modo chiaro e dettagliato a chi spetta e come funziona il bonus assunzioni giovani under 30, nonché come richiederlo.
Il bonus assunzioni giovani under 30 è un esonero contributivo pari al 50% della retribuzione mensile lorda imponibile, fino a 3.000 euro su base annua. È dedicato alle aziende private che assumono coloro che non sono stati mai impiegati a tempo indeterminato. La durata massima dell’esonero è di 36 mesi.
Vale anche, con limiti differenti, nel caso di assunzione a tempo indeterminato del lavoratore in seguito al termine del periodo di apprendistato per gli under 30 e per gli studenti che hanno fatto formazione.
La misura è stata introdotta nel 2017 dalla Legge 27 dicembre 2017 n. 205 ed è ancora valida, in quanto è un’agevolazione strutturale, cioè che non ha bisogno di rinnovi annuali per la sua applicazione.
Vediamo insieme come funziona, come richiederlo e a chi spetta il bonus assunzioni giovani under 30.
L’esonero spetta ai datori di lavoro privati, compresi i datori di lavoro del settore agricolo, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che operano in ogni settore economico del Paese, le cui unità produttive siano localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale.
In particolare, il bonus spetta per l’assunzione, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di giovani che al momento dell’assunzione:
Il Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019 spiega nel dettaglio come effettuare “praticamente” la verifica dei requisiti e la Circolare n. 40 del 02-03-2018, i dettagli normativi sui beneficiari.
Il bonus non può essere richiesto se:
Inoltre, l’esonero contributi non si applica nei confronti della Pubblica Amministrazione di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Ora vediamo come funziona il bonus giovani.
Il bonus giovani under 30 è pari a uno sgravio della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. In pratica, è uno sconto sui contributi, ma la percentuale e la durata dello stesso possono variare in funzione di alcune tipologie di rapporto di lavoro e del lavoratore. Ovvero, nel caso di:
Invece, l’esonero è del 100%, la soglia massima annua è di 3.000 euro e la durata massima è pari a 36 mesi, in caso di assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro:
Sono comunque dovute alcune forme di contribuzioni cosiddetti “minori” elencate da INPS nella Circolare n. 40 del 02-03-2018. L’incentivo non è sottoposto ai limiti comunitari De Minimis o del Temporary Framework. Vediamo per quali contratti si applica lo sgravio.
Il bonus è uno sgravio contributivo diretto a favorire l’occupazione di giovani con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di operai, impiegati e quadri. Ecco, schematicamente, quali sono le tipologie di rapporti incentivati:
I tipi di contratti ammessi, invece, sono :
Sono escluse le assunzioni fatte con:
Il Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019 specifica anche casi particolari:
I datori di lavoro o i loro intermediari previdenziali possono richiedere l’incentivo under 30 direttamente online, tramite il sito INPS, da questa pagina, seguendo il percorso “Tutti i servizi” – “Servizio di verifica esistenza rapporti a tempo indeterminato”.
Per accedere ai servizi è necessario autenticarsi con una di queste tre modalità:
Una volta fatto l’accesso, con l’utility, è possibile verificare la sussistenza del requisito in ordine allo svolgimento di rapporti di lavoro a tempo indeterminato instaurati precedentemente al 1° gennaio 2018 ovvero a decorrere dalla questa data. Per maggiori dettagli su come usare il servizio, vi consigliamo di leggere il Messaggio INPS n. 1784 del 9-05-2019.
Per fruire dell’esonero, dopo aver richiesto il bonus verificando i requisiti nell’utility del sito INPS, il datore di lavoro, nell’esposizione dei denunce mensili UNIEMENS, potrà recuperare quanto spettante come sconto sui contributi attenendosi alle indicazioni contabili esposte al paragrafo 11 della Circolare n. 40 del 02-03-2018. Le indicazioni sono distinte in base allo specifico beneficio di cui fruire.
Il bonus giovani under 30 non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente limitatamente al periodo di applicazione degli stessi. L’incentivo è, invece, cumulabile con gli incentivi di natura economica, fra i quali:
L’incentivo è cumulabile, ma solo per la parte residua con:
A proposito di questo ultimo incentivo, introdotto dal Decreto lavoro convertito in Legge, vale la pena chiarire che anche se sembra simile, non è lo stesso.
Ecco quali sono le differenze tra il bonus assunzioni giovani under 30 e il bonus assunzioni NEET under 30:
Le due misure sono cumulabili con una specifica riduzione, come vi illustriamo in questo focus.
Mettiamo a vostra disposizione la scheda di sintesi (Pdf 516 Kb) del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che riassume la misura illustrata.
ALTRI AIUTI E COME RESTARE INFORMATI
Vi consigliamo di leggere il nostro approfondimento sugli incentivi alle assunzioni disponibili quest’anno e costantemente aggiornato.
Interessante anche la lettura del nostro focus sullo sgravio contributivo riconosciuto alle aziende per le assunzioni di donne. E a proposito di agevolazioni, può tornarvi utile il nostro focus che riassume tutte le misure per le assunzioni agevolate della guida Anpal.
Per scoprire altri aiuti, agevolazioni e bonus per disoccupati, persone e famiglie potete visitare questa pagina.
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