Declino del personale negli enti locali d’Abruzzo: l’eccezione di Villalfonsina con un team di giovani donne

CHIETI – Nell’arco di un decennio, gli enti locali dell’Abruzzo hanno subito una contrazione occupazionale che supera la media nazionale, secondo una recente analisi condotta da Abruzzo Openpolis, in collaborazione con diverse istituzioni. Dal 2010 al 2020, il numero di lavoratori impiegati negli oltre 300 Comuni, nelle quattro Province e nelle Unioni montane della regione è diminuito del 31%, passando da 9.370 a 6.440 unità. Questo dato è in netto contrasto con il calo del 24,6% registrato a livello nazionale nello stesso periodo, dimostrando una situazione particolarmente critica nell’ambito locale abruzzese.

La demografia della forza lavoro negli enti locali dell’Abruzzo è altamente indicativa della sfida demografica che colpisce il settore pubblico. Attualmente, il 67% dei dipendenti ha più di 50 anni, mentre la presenza di personale sotto i 35 anni è bassa, con due terzi dei Comuni che non hanno impiegati in questa fascia d’età. Solo il 20% dei Comuni può vantare un numero di lavoratrici superiore alla media nazionale, che è del 57%.

È importante notare che il blocco delle assunzioni che ha caratterizzato la pubblica amministrazione per oltre un decennio ha contribuito a questo invecchiamento della forza lavoro, causando una carenza di giovani talenti. Questo fenomeno è riflesso anche a livello nazionale, dove i dipendenti pubblici sopra i 50 anni rappresentano il 66% del totale, mentre gli under 40 costituiscono solo il 9%.

Nel contesto regionale, la predominanza degli uomini (56%) rispetto alle donne nei dipartimenti locali è una tendenza che si ripete. Questo dato è in contrasto con la situazione nazionale, dove il 57% del personale delle amministrazioni comunali è costituito da donne. In Abruzzo, solo il 20% dei Comuni raggiunge o supera questa percentuale, con solo 58 Comuni su oltre 300 che hanno un’equa distribuzione di genere tra il loro personale. Va notato che 14 Comuni, distribuiti principalmente nelle province dell’Aquila e di Chieti, impiegano solo donne.

Per quanto riguarda l’età del personale, il ritratto è altrettanto eterogeneo. La maggior parte dei Comuni abruzzesi (205 su 300) non ha giovani di età inferiore ai 35 anni all’interno del proprio organico. Solo sette amministrazioni, tutte situate nelle province dell’Aquila e di Chieti, superano il 50% di giovani impiegati. Tuttavia, questi Comuni sono di dimensioni molto ridotte, con un personale limitato.

Villalfonsina emerge come un caso di studio in questa tendenza. In questo Comune, l’intero personale è composto da giovani donne, una caratteristica unica che rappresenta una significativa eccezione rispetto agli altri enti locali dell’Abruzzo.