Reclutamento Docenti e assunzione idonei concorsi: chiarimenti

Il Ministro dell’istruzione e del merito, Giuseppe Valditara, ha fatto chiarezza sulla politica che sta seguendo il Ministero in materia di reclutamento dei docenti e rispetto all’assunzione degli idonei dei concorsi per insegnanti già espletati.

In particolare, il Ministro ha ribadito, probabilmente in risposta a recenti polemiche e alle richieste che Proseguono a giungere, sia da parte delle organizzazioni sindacali che degli aspiranti docenti, in merito alla necessità di assumere tutti gli idonei dei concorsi scuola degli ultimi anni, l’impegno del Ministero in tal senso.

Tuttavia, ha chiarito il Ministro, ciò non è possibile senza una revisione delle rigide regole introdotte con il PNRR per raggiungere il target di 70 mila assunzioni di docenti entro il 2026 previsto.

Ecco di seguito tutte le dichiarazioni di Valditara e il video intervento ufficiale del Ministro pubblicato sul canale YouTube del MIM per fare il punto della situazione.

LE DICHIARAZIONI DEL MINISTRO VALDITARA SU RECLUTAMENTO DOCENTI E ASSUNZIONI DEGLI IDONEI

Nel dettaglio, il Ministro Valditara ha dichiarato quanto segue:

Ci sono alcune richieste in merito alle procedure di reclutamento. In particolare, si chiede di bloccare nuovi concorsi per assumere soltanto gli idonei dei concorsi passati.

Questo purtroppo non è possibile, perché nella passata legislatura c’è stato un accordo fra il precedente Governo e la Commissione Europea volto a obbligare l’Italia, a impegnare l’Italia, ad assumere 70.000 docenti con concorsi PNRR.

Originariamente questo accordo prevedeva l’obbligo di assumere entro il 31 dicembre 2024, una data irrealistica. Trattando con la Commissione Europea, abbiamo ottenuto di prolungare questo termine al 31 dicembre 2026.

Proprio questa trattativa ci ha consentito, lo scorso anno, di assumere 40.700 docenti non con i concorsi PNRR e, quest’anno, 12.800 docenti, sempre al di fuori dei concorsi PNRR.

Noi abbiamo chiesto alla Commissione Europea di rendere più flessibile il meccanismo del reclutamento previsto dal Piano nazionale di ripresa e resilienza.

Mi fa molto piacere che, a distanza di alcune settimane rispetto alla nostra richiesta, la CGL abbia scritto direttamente alla Commissione Europea per rimodulare gli impegni dell’Italia in materia di reclutamento, riconoscendo dunque che questa è la realtà dei fatti.

Che cosa succede, se noi dovessimo bloccare i concorsi e non assumere 70.000 docenti con queste nuove procedure volute dall’Europa. Che metteremmo a serio rischio una parte significativa di quei 24 miliardi che costituiscono l’ultima tranche del PNRR.

Voglio aggiungere, peraltro che proprio noi, con il decreto – legge 75 del 2023, articolo 20, comma 2 abbiamo messo ad esaurimento le graduatorie degli idonei del concorso 2020 che, altrimenti, sarebbero stati fuori dalla scuola, avrebbero dovuto rifare i concorsi.

Dunque l’attenzione verso di loro è massima, l’impegno a modificare le regole europee c’è e ovviamente, sino a quando queste regole non verranno modificate, noi dovremo continuare con la procedura concorsuale.

IL VIDEO INTERVENTO DEL MINISTRO VALDITARA

Per completezza informativa, mettiamo a vostra disposizione il video completo con le dichiarazioni del Ministro Valditara:

IL PIANO DI ASSUNZIONI DEL MINISTERO DELL’ISTRUZIONE

Ricordiamo piano da 70 mila assunzioni di docenti del Ministero dell’istruzione per raggiungere gli obiettivi di reclutamento previsti dai target PNRR prevede:

• 20 mila assunzioni entro dicembre 2024;
• 20 mila assunzioni entro settembre 2025;
• 30 mila assunzioni entro giugno 2026.

Proprio di recente, tramite un altro intervento video ufficiale, il Ministro Valditara ha confermato che saranno assunti tutti gli idonei dei concorsi scuola banditi tra il 2016 e il 2020, come vi spieghiamo nel dettaglio in questo articolo.

Inoltre, sembra stia valutando la possibilità di introdurre il c.d. doppio canale di reclutamento per reclutare il personale docente, una soluzione che permetterebbe di stabilizzare migliaia di docenti precari attingendo non solo dai concorsi per docenti, ma anche dalle graduatorie provinciali per le supplenze (GPS), come vi abbiamo anticipato in questo articolo.

Del resto, la necessità di rispettare la tabella di marcia per le assunzioni degli insegnanti concordata con la Commissione Europea diventa sempre più urgente considerando la recente decisione della Commissione di deferire l’Italia alla Corte di giustizia dell’Unione Europea per l’abuso dei contratti a termine nella scuola. Una situazione che rende necessario trovare una soluzione strutturale e definitiva al problema del precariato nella scuola e, dunque, procedere con assunzioni stabili per coprire i posti vacanti, evitando il continuo ricorso alle supplenze.

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