Incentivi assunzioni neo mamme 2024: la guida

Scopriamo i nuovi incentivi per le assunzioni di neo mamme nel 2024 al vaglio del Parlamento e gli sgravi già attivi nel 2023 e validi anche il prossimo anno.

Si tratta di aiuti per le aziende che assumono dal prossimo anno neo mamme e donne in età fertile, proposte inserite all’interno del cosiddetto “pacchetto famiglia” a cui sta lavorando il governo per la prossima legge di Bilancio 2024.

In questa guida vi spieghiamo cosa prevede la proposta e quali incentivi vuole introdurre per le assunzioni di neo mamme nel 2024, a fronte dei bonus già attivi.

QUALI SONO GLI INCENTIVI ASSUNZIONI NEO MAMME 2024

La maggioranza in Parlamento ha proposto l’istituzione di nuovi incentivi per le assunzioni di neo mamme nel 2024. In particolare, le recenti proposte si concentrano su due aiuti:

• un’esenzione dal 50% dei contributi previdenziali per un massimo di 36 mesi, fino a un limite annuale di 3.000 euro. La misura si rivolge ai datori di lavoro privati che assumono con contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti, giovani donne sotto i 35 anni, donne con figli di età inferiore a un anno o con figli disabili;

• un’esenzione contributiva per le assunzioni a tempo determinato in sostituzione per maternità pari al 60% per le aziende con meno di 20 dipendenti e al 40% per quelle con più di 20 unità.

Entrambi gli incentivi rientrano nella proposta di legge n. 1019 depositata alla Camera il 17 marzo 2023 dal Deputato di Fratelli d’Italia, Tommaso Foti.

Si tratta del cd. “pacchetto famiglia” a cui sta lavorando il Governo per la Legge di Bilancio 2024, all’interno del quale sono diverse le misure progettate per fornire un sostegno attivo alle famiglie e favorire la conciliazione vita lavoro per le donne. Ovviamente, sono ancora in fase di proposta e vi aggiorneremo se saranno approvate.

Vediamo a chi spettano i nuovi incentivi per chi assume donne “in età fertile” o neo mamme.

A CHI SI RIVOLGONO

Gli incentivi per le assunzioni di neo mamme o giovani donne proposti per il 2024 spettano a tutti i datori di lavoro privati. Stesso discorso anche per chi assume in sostituzione di maternità.

Poiché le misure sono ancora in fase di proposta, non è ancora stato chiarito nel dettaglio se vi sono altre categorie che potrebbero aver diritto a questi aiuti. Scopriamo insieme però quali sono le condizioni di accesso alla misura.

REQUISITI

Per aver accesso agli incentivi per le assunzioni proposti per il 2024, i datori richiedenti devono assumere con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti:

• donne di età inferiore a 35 anni, cioè “in età fertile”;

• donne con figlio convivente di età non superiore a un anno;

• donne con figlio convivente disabile.

Al contempo, per aver accesso al bonus per la sostituzione maternità, bisogna assumere a tempo determinato un lavoratore o una lavoratrice che andrà a prendere il posto di chi lascia temporaneamente la propria occupazione per avere un bambino e portare avanti la gravidanza.

Attendendo conferme su tali agevolazioni, nel frattempo, vediamo come funzionano gli aiuti per chi assume donne con figli o che vogliono averne, nonché per chi assume in sostituzione per maternità.

COME FUNZIONANO GLI INCENTIVI ASSUNZIONI NEO MAMME 2024

Non è stato ancora chiarito come funzioneranno gli incentivi per le assunzioni delle neo mamme nel 2024, ma la PDL n. 1019 depositata in Parlamento prevede che questi aiuti saranno delle esenzioni.

L’intento, cioè, è di concedere:

• l’esenzione del 50% dei contributi previdenziali totali pagati dai datori di lavoro a chi assume donne under 35 o neo mamme fino a un massimo di 36 mesi. Questa esenzione non includerà i premi e i contributi destinati all’INAIL. Il limite massimo del bonus sarà di 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. È importante sottolineare che l’aliquota utilizzata per calcolare le prestazioni pensionistiche rimarrà invariata;

• un’esenzione del 40 o del 60% per coloro che effettuano assunzioni a tempo determinato come sostituti per maternità. Lo sgravio contributivo sarà del 60% per le aziende con meno di 20 dipendenti e del 40% per quelle con un organico superiore a 20 lavoratori.

Vi terremo aggiornati se saranno previste ulteriori regole e se gli incentivi saranno confermati per il prossimo anno nella nuova Legge di Bilancio 2024 o in altri Decreti.

COME RICHIEDERE LE AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI DONNE

Non è stata ancora chiarita quale sarà la procedura per richiedere le agevolazioni per le assunzioni di neo mamme o di donne under 35 nel 2024. Stesso discorso anche per le esenzioni per chi assume in sostituzione di maternità.

Probabilmente sarà l’INPS ad occuparsi della procedura e noi, vi aggiorneremo non appena le misure saranno confermate.

QUANDO ARRIVANO GLI INCENTIVI DONNE

I nuovi incentivi 2024 per le assunzioni di donne e neo mamme saranno disponibili a partire dal 1° gennaio 2024, salvo eventuali attese o ritardi dovuti alla diffusione dei Decreti attuativi. Vi aggiorneremo se le agevolazioni saranno confermate nella Legge di Bilancio 2024.

AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI DONNE ATTIVE NEL 2023

A proposito di incentivi, vi sono delle agevolazioni per le assunzioni di donne valide già nel 2023 e probabilmente in via di conferma anche per il 2024.

C’è per esempio la misura di decontribuzione al 100% che vale per le lavoratrici che rientrano nella categoria “donne svantaggiate”. Si applica anche per le assunzioni di donne che lavorano in una professione o in un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere. Tutte le informazioni sono in questa pagina.

Da non dimenticare poi, anche lo sgravio contributivo diretto a favorire l’occupazione con contratto a tempo indeterminato, pieno o parziale, da parte delle cooperative sociali, di donne vittime di violenza di genere. Spetta nella misura massima di 350 euro al mese. L’incentivo è ancora valido nel 2023 e forse sarà rinnovato nel 2024. Ricordiamo che le donne vittime di violenza possono richiedere il reddito di libertà come sostegno economico.

Per conoscere altri aiuti, vi consigliamo di leggere l’approfondimento su tutti gli incentivi alle assunzioni disponibili in Italia nel 2023, che viene costantemente aggiornato.

Vi terremo informati su quali misure saranno prorogate nel prossimo anno, considerando anche le misure previste nel pacchetto famiglia 2024. Mettiamo invece a disposizione la nostra guida aggiornata che riassume nello specifico gli incentivi 2023 destinati a donne e mamme.

CHE BONUS CI SONO PER LE NEO MAMME

A proposito di bonus assunzioni per donne e mamme nel 2024, già nel 2023 e validi per il prossimo anno, sono attivi diversi bonus figli, ovvero aiuti per le donne che hanno dei bambini. Tra questi, vale la pena citare l’aiuto rivolto proprio alle neo mamme, che è il bonus cicogna o l’Assegno Unico Universale Figli.

Il Governo sta valutando le misure previste nel pacchetto famiglia che prevedono degli aiuti per chi vuole avere dei figli e per sostenere i nuclei familiari numerosi.

ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI

Se volete conoscere altre agevolazioni, può tornarvi utile il nostro focus che riassume tutte le misure per le assunzioni agevolate della guida Anpal. Per scoprire altri aiuti, agevolazioni e bonus per disoccupati, persone e famiglie potete visitare questa pagina.

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