Scarsità di manodopera qualificata: la situazione nel Lazio e in Italia

di REDAZIONE-

VITERBO- Una ricerca condotta dalla Cgia di Mestre ha messo in luce un paradosso nel mercato del lavoro italiano: nonostante ci siano circa due milioni di disoccupati, di cui quasi 800.000 giovani tra i 15 e i 34 anni, molte imprese stentano a trovare personale qualificato. Questo fenomeno è particolarmente evidente anche nella provincia di Viterbo, che si posiziona al 53° posto a livello nazionale e al 2° posto nel Lazio per le assunzioni avvenute nel 2022.

Nello specifico, il 41% delle imprese viterbesi ha dichiarato di avere difficoltà nel trovare candidati da assumere. Secondo i dati raccolti dall’ufficio studi della Cgia di Mestre, su 16.340 assunzioni previste per il 2022, solamente 9.600 sono state effettivamente realizzate.

L’indagine Excelsior, condotta tra gli imprenditori italiani da Unioncamere-Anpal, ha permesso di identificare le prime 50 figure professionali più difficili da reperire sul mercato del lavoro. Tra queste, troviamo saldatori ad arco elettrico, medici di medicina generale, ingegneri elettronici e delle telecomunicazioni, intonacatori (che includono stuccatori, decoratori e cartongessisti) e dirigenti d’azienda di istituti scolastici privati e strutture sanitarie private. La mancanza di queste figure professionali potrebbe mettere in seria difficoltà il funzionamento di molte aziende, con l’80% dei casi che potrebbe portare al fallimento.

A livello regionale, nel Lazio, le difficoltà principali riguardano il reperimento di personale non qualificato per servizi di pulizia, commessi, camerieri e muratori.

Un dato allarmante è l’incremento delle difficoltà nel trovare lavoratori dal 2017 a settembre 2023, con la percentuale di imprenditori che dichiara di faticare molto nell’assunzione di nuovo personale salita dal 21,5% al 47,6%. Questo problema è attribuito alla combinazione di una diminuzione della natalità, all’innalzamento dell’età media della gente e al crescente numero di lavoratori destinati al pensionamento nei prossimi anni. La carenza di manodopera qualificata rappresenta una sfida significativa per l’economia italiana e richiede strategie a lungo termine per garantire una forza lavoro adeguata alle esigenze del mercato.